Cabinet de recrutement partenaire

Notre équipe Kaap Partners s’engage à accompagner sans cesse la progression de nos candidats et clients exceptionnels.

Nous avons une mission : celle de créer les rencontres qui changeront des carrières.

Keep Advancing Amazing People.

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Kaap partners : qui sommes-nous ?

Kaap Partners est un cabinet de recrutement et management de transition, intervenant dans le Grand Est. Structuré en 3 divisions sectorielles, notre cabinet répond aux besoins spécifiques de votre entreprise :

Depuis 8 ans à votre service

Kaap Partners est né d’une conviction : le recrutement est  l’art de faire progresser le bon talent dans la bonne entreprise.
Depuis 8 ans, notre Directrice recrute dans Grand Est et de Lorraine, sur des postes cadres, experts et dirigeants.

Avec la création de Kaap Partners en 2023, elle s’est entourée de Consultants experts métiers, sur les fonctions commerciales, supports et logistiques.

Le cabinet partage des valeurs fortes : proximité, engagement et performance.
Notre mission : connecter les bonnes compétences aux bonnes opportunités.

Nos références

Nos solutions

Approche Directe

Repérer et attirer les talents clés où qu’ils se trouvent.

Executive Search

Trouver vos leaders de demain avec une approche hautement personnalisée.

Conseil RH

Analyser vos process internes et vous proposer des actions d'amélioration.

Un cabinet qui connaît
votre métier.

Travailler avec Kaap Partners , c'est ...

Grâce à des méthodes agiles et une approche sur-mesure, Kaap Partners accompagne ses clients dans la structuration et le développement de leurs équipes.

Gain de temps

En déléguant les recherches, la sélection et la gestion des candidatures à un expert métier.

Sérénité

Un recruteur spécialisé qui dispose de bases de données qualifiées et d'un réseau de niche.

Rareté

Bénéficiez des techniques de chasse directe. Votre consultant partner accède à des profils passifs.

Flexibilité

Votre consultant partner est mobilisable uniquement en cas de besoin.

Optimisez votre budget !

80 000€ : C’est le coût moyen d’un recrutement raté en France (diffusion d’annonces, présélection, formation, indemnités, perte de productivité équipe, impact sur l’image de l’entreprise, investissement outils...)

Demander un rappel en moins d'un jour .

Un consultant spécialisé vous recontacte sous 24H
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